(二)综合素质考核。
由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。
1、考核方式:按应聘者报考学校及岗位进行考核。
(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行，另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定，按学科抽签排序，每位应聘者备课30分钟，讲课10-15分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。
(2)专家组考核评委由7人组成。
2、考核程序
(1)资历评价(10分)
报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。
(2)教学能力测试(80分)
教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间10-15分钟。应聘者试讲结束后，专家组(评委7人组成)去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。
(3)专业素质测试(10分)
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。
3、核定总成绩。
考核结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县教体局直属学校现场招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。http://m.sdsgwy.com/
县人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇特殊情况，需报市级人社部门裁定。
待遇
对录用人员实行6个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局、教育体育局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用，纳入事业单位编制管理，履行相关手续，经考核不合格者不予录用。
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