(四)面试
1、进入面试人选确定
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，经资格复审后，按岗位招聘数与进入面试人员1：3的比例确定进入面试人选。如因特殊情况出现低于1：3比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员综合成绩合格分数线为70分。
2、面试事宜请在资格复审后登录昆明市人力资源和社会保障网、昆明市规划局网站、昆明市城市建设档案馆网站和昆明市规划编制与信息中心等网站发布面试的公告。
参加考试时注意事项
(一)考生参加考试须携带有效身份证、准考证原件按时参加考试，证件不全者不得进入考场。
(二)考生参加考试前须仔细阅读考场纪律要求，并自觉遵守考场纪律。
考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定
(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。
(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，以笔试成绩较高者进入下一阶段。
(四)具体分数成绩设定详见《昆明市规划局直属事业单位2018年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
(五)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。
考察、体检
(一)考察及体检由各招聘单位组织实施，主要了解掌握考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关行业规定执行。
(二)在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位报主管局备案后，取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
聘用
(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市规划局政务公开网及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(三)受聘人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。
(三)本简章由昆明市规划局人事处负责解释。m.sdsgwy.com
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