焦作市中站区事业单位2018年招聘110名人员

(三)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，加试成绩高的进入体检。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次。中小学教师体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)〉的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定执行，卫生事业单位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。体检费由报考者自理，体检时间另行通知。

体检合格人员及进入考察人员名单将在焦作市中站区人民政府网站公示。

(四)考察

各岗位体检合格人员按1：1进入考察，被考察人员须同时提交人事档案材料和要求的其他材料(具体材料详见考察公告)，如在规定时间不能提交人事档案材料的，视为自愿放弃。考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

(五)聘用

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，焦作市中站区人力资源和社会保障局根据公示结果下发聘用文件。

若拟聘用人员在规定的时间内不与用人单位办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

聘用人员按岗位管理，实行聘用合同制，聘用合同期限(含试用期)不低于5年，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员到岗后，未经组织同意报考其他单位的，一律不办理调动手续。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

焦作市中站区人民政府网站(http://www.jzzzq.gov.cn)作为此次公开招聘事业单位工作人员指定工作网站，有关招聘信息及事项均通过此网站发布。报考人员在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报考者本人承担。

咨询电话：0391-2946540 监督电话：0391-8766909

举报电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：0391-8765009m.sdsgwy.com

附件5

二次平均法

一、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A₁、A₂、A₃……A_N）。

二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A₁+A₂+A₃+……+A_N）÷N=R

三、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（A_N）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷A_N =X_N

四、应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试原始成绩×X_N。