统一笔试
统一笔试由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。
(一)笔试科目、内容
笔试分两个科目：《公共基础知识》和《申论》，笔试成绩采用百分制计分法。
《公共基础知识》主要内容：政治(含2017年1-9月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、省情市情等常识。总分100分。
《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。
(二)笔试时间和地点
笔试时间（请考生严格执行本考试时间，迟到不允许进入考场。）：2017年11月11日(星期六)
上午8︰00—9︰30《公共基础知识》，上午10︰10—12︰10《申论》
笔试地点（笔试地点不会轻易改变，如有改变会通过官方网站发布通知。）：歙县(详见准考证)。
统考笔试合成成绩：按《公共基础知识》成绩占50%、《申论》成绩占50%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入2018-11-02 17:21:05| 安徽中公教育网 分享到： 0
面试
面试由县人力资源和社会保障局会同县委组织部统一组织实施。面试成绩满分为100分。
(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定(注：60076岗位按2:1的比例确定)。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
(二)面试方式。采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。面试成绩当场向应聘者公布。面试成绩满分为100分。
(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。
面试相关信息在歙县人力资源和社会保障局信息公开网公布，请考生及时查看。并在规定时间到歙县人社局事业股领取面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）(面试时间与地点见面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
成绩合成
报考人员考试最终成绩按统考笔试合成成绩占55%与面试成绩占45%合成确定后在歙县人力资源和社会保障局信息公开网上公布。县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按面试、《公共基础知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。
体检考察
体检考察由县人力资源和社会保障局会同有关主管部门负责统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
有关事宜
本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
歙县事业单位有关招聘考试考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆歙县人力资源和社会保障局信息公开网站查询、查阅。
本次招聘统一组织的笔试，县委组织部、县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询及考务电话：0559-6513244(县人社局事业股)
技术咨询电话：0559-2354480(市人事考试中心)http://m.sdsgwy.com/
监督举报电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：0559-6516647(县纪委派驻县人社局纪检组)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
》黄山歙县事业单位2018年招聘人员职位表
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