迪庆州2018年招聘10名特设岗位全科医生

聘用办法

（一）考试 考试是采取实践技能测试的方法，合格线为70分，考试办法经州人社局核准后，由州卫计委负责组织实施。

（二）体检 按测试成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇测试成绩相同时，再加测试一场，以成绩高者确定体检对象。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件的要求（岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准），具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。体检工作由州卫计委负责组织实施。

（三）公示拟聘用人员 经考试考察、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，迪庆州人社局和迪庆州卫计局政务信息公开网上进行公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后进行递补工作。

（四）办理聘用手续 公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。未取得全科医学知识培训合格证的拟聘用人员由州卫生计生委统一组织进行岗位培训，培训不合格的，取消聘用资格。

（五）岗位培训 按照原卫生部制定的《全科医师岗位培训大纲》（卫办科教〔2017〕48号）和《中医类别全科医师岗位培训大纲》（国中医药发〔2017〕21号）要求，由州卫计委安排未参加过全科医学知识培训的人员进行为期3个月的岗位培训，培训合格后发放岗位培训合格证。

人员管理

各县（市）卫生计生局、开发区社会事业发展局负责特岗全科医生的管理工作。

（一）执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须增加或变更注册为全科医师或全科助理医师，由服务的乡镇卫生院和医师个人按规定办理医师执业注册或变更手续。

（二）签订合同。各县（市）卫生计生局、开发区社会事业发展局按照聘用通知名单，督导设置全科医生特设岗位的县级公立医院、开发区卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。应聘前有工作单位的，应先与原单位解除聘用合同。各县（市、区）将签订聘用合同人员名单报州卫生计生委，州卫生计生委汇总后报省卫生计生委，作为拨付特岗全科医生专项资金依据。

（三）考核管理

1.日常管理。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期向县级公立医院通报，开发区卫生院向开发区社会事业发展管理局通报。

2.年度考核。由县级公立医院承担特岗全科医生的考核工作，开发区卫生院直接负责所属全科医生的年度考核工作。县级公立医院应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象、派驻乡镇卫生院意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；考核基本合格者，由县（市）卫生计生局、县级公立医院予以批评教育，县级公立医院督促改正；对考核不合格者，解除聘用合同，并逐级向县（市、区），州、省卫计、财政、人社、编制部门备案。开发区卫生院和社会事业发展局按照以上对应职责进行年度考核管理。

（四）户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

（五）缺额补充 在服务期内，因所聘人员辞职、解聘、调离等原因形成特岗全科医生岗位空缺的，县（市）级卫计局在一个月内上报州卫计委，由州卫计委牵头及时进行补充招聘，确保补足特岗全科医生岗位。原则上于每年1季度前完成缺额补充。http://m.sdsgwy.com/

联系方式

迪庆州卫生计生委联系人：边宗，咨询电话0887—8297695，主要解答迪庆州2018年特岗全科医生公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定。

》迪庆州2018年招聘特设岗位全科医生岗位表

迪庆州2018年公开招聘特岗全科医生报名表