(三)综合素质考核
由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核。考核小组工作人员全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。面试考核成绩合格分数线为60分，低于60分者不予录取。
1、资历评价(20分)
资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。
2、教学能力测试(50分)
讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课30分钟。
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
②教学能力测试。测试(试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。
3、专业素质测试(30分)
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)时间为5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员在应聘《面试答辩考核表》中签字。http://m.sdsgwy.com/
4、核定总成绩
总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《汤原县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，应聘者、专家评委成员、招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低，)确定入围人选。
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