黑龙江牡丹江绥芬河事业单位2019年招聘70名急需紧缺人才(第二批)

体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

考察

体检合格人员确定为考察对象，考察由市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门实施。重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况，同时审查其个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证、高校招生统一考试成绩单等材料;考察中发现有下列情形，考察视为不合格：

1.2019年应届毕业生不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(本科学历毕业生截至2019年7月31日;研究生学历毕业生截至2019年12月31日);

2.不符合引进条件的。

公示

经考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在绥芬河市人民政府网公示7个工作日。

http://m.sdsgwy.com/

附件4

2019年绥芬河市事业单位

引进急需紧缺人才协议

甲方(用人单位)：

乙方（毕业生）：         身份证号：                     

按照《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》要求，经市委、市政府研究决定，甲方同意接收         通过人才引进方式到绥芬河市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见:

一、引进条件

    （一）乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在入职前提供相应的学历、学位证书。

（二）乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康，无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。

（三）乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。

（四）自签约之日起，乙方在绥芬河的最低服务期限不少于五年。

（五）乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消引进资格。

（六）特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组商议决定。

二、相关待遇

　　（一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔重用。

（二）工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。

（三）补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费，分两次发放，在绥芬河工作满2年发放40%安家费，工作满5年发放另外60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助，本科毕业生每人每月发放500元伙食补助，伙食补助发放期限为3年。符合探亲假规定的，每年核销1次探亲假往返车船费。

（四）住房待遇。按绥芬河市人才公寓管理办法，免费入住。

（五）配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制，可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。

（六）户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。

（七）职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外），对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。

三、其他事项

（一）甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方违约，应向另一方支付壹万元违约金，甲、乙双方有权要求对方履行协议。

（二）在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应协商解决。

（三）本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，毕业生、用人单位、市人力资源和社会保障局各一份。

    甲方（盖章）                  乙方（签名）：

  法定代表人（签名）：                              

    绥芬河市人力资源和社会保障局（盖章）

  负责人（签名）：            

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