考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
考察体检人员确定后，统一组织进行考察、体检。考察工作在单位招聘主管机关统一安排下，由招聘主管部门负责组织实施。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况造成的岗位空缺，根据同一岗人员考试总成绩从高分到低分依次递补，并按规定进行公示。体检费用由体检部门根据体检项目确定并收取，由考生自理。
公示聘用及待遇
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在度假区官方网站(http//:www.lcdjq.gov.cn)上公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。小学教师岗位由招聘单位主管部门统一组织，按考试总成绩从高分到低分依次选岗确认;对总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分选岗确认。选岗结果报区招聘主管机关备案。
招聘单位和受聘人员签订聘用合同，聘期三年，试用期一年，试用期合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用期结束后，考核合格的，办理续聘手续。新招聘的聘用制教师工资待遇参照度假区同等条件在编教师工资标准执行，依法依规缴纳企业职工社会保险费。
政策咨询电话
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