体检
由公开招聘教师工作领导小组负责组织体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。应聘人员没参加体检或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
考核
体检合格人员进入考核程序，考核由用人单位组织实施。考核采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考核的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。应聘人员考核不合格的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
聘用
对经考试、体检合格的拟聘用人员，进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议者，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期六个月，试用期结束后由教育体育局及用人单位组织考核，考核合格者纳入当地事业编制，不合格者解除聘用合同。通用技术教师必须在2022年末之前取得高中教师资格证，否则解除聘用合同m.sdsgwy.com
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