安徽省宿松县2019年招聘30名幼儿教师

体检

体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)和教育部教师资格认定中心《关于调整申请认定幼儿教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)等规定执行。

考察

考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察对象要提供户籍所在乡镇派出所出具的有无违法犯罪记录证明(样表见附件1)、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同时，按前述确定体检、考察人选的办法处理)。

公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员，经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在网上公示7天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

对报考人员(2019年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生和已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的毕业生)在2019年8月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相应学历证书原件、或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序，在面试人员中，依据考试总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定体检、考察人选的办法处理)，聘用审批后不再递补。

1.拟聘人员公示的结果影响聘用;

2.拟聘人员自愿放弃聘用资格;

3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

拟聘用人员公示无异议后，在公布的岗位分配计划范围内(见附件2)采取现场选岗的方式，按考试总成绩从高分到低分依次选定工作岗位。

自接到通知之日起15天内到用人单位报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，逾期其聘用资格不予保留。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

咨询电话：宿松县教育局 0556-7813475

宿松县人社局 0556-7849317

监督电话: 0556-7813433http://m.sdsgwy.com/

 附件1

2019年宿松县公开招聘幼儿教师报考人员

有无违法犯罪记录证明

说明：此表由户籍所在乡（镇、街道）派出所填写。