体检
体检由县招聘办公室组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由县招聘办公室研究同意后可进行复查。
参加各招聘岗位体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以面试成绩高者确定为体检对象;若两项成绩同时并列的，重新组织面试后，以新一轮面试成绩高者确定为体检对象。
体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向县招聘办公室书面提出复检申请，复检只能进行一次，由县招聘办公室负责组织，体检结果以复检结论为准。超过3日提交的复检申请不予受理。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘办公室确定。
体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由县招聘办公室另行通知。
因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。
考核
体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考核工作由县招聘办公室统一布置，各招聘单位及其主管部门负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。
考核不合格的，由各招聘单位及其主管部门写出情况报经县招聘办公室审定并确认后，取消进入下一环节资格。
公示及办理聘用手续
(一)公示
经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“修文县人民政府网”进行为期7天的公示、接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。各招聘单位根据县人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，最低服务年限为5年(含试用期)。试用期满不合格的，解除聘用。
被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
全日制普通高校2019届应届毕业生截止2019年12月31日未取得报考岗位要求学历、学位证书的不予办理聘用手续。m.sdsgwy.com
| 附件三： | |||||
| 修文县2019年公开招聘事业单位工作人员2019届 贫困毕业生免除报名费申请表 |
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| 序号(由招考办填写)： | |||||
| 姓 名 | 性别 | 报名序号 | |||
| 身份证号 | |||||
| 毕业院校 | 毕业时间 | ||||
| 报考单位（全称） | 报考单位代码 | ||||
| 报考岗位 | 报考岗位代码 | ||||
| 联系电话 | 手 机 | 座 机 | |||
| 考生所在院（学）校资助机构审核意见 | 兹有我校_________级_______________系学生（姓名）_________，根据国家、省有关在校特困学生条件规定，经审核确认该同学为我校批准的特困学生。特困生编号（档案号）：______________________ 。 特此证明 审核人签名： 学校资助机构（盖章） 年 月 日 |
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| 修文县人力资源和社会保障局 审核意见 |
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| 审核人签名： 年 月 日(盖章) | |||||
| 注:考生所填写内容必须真实、准确，必须与考生所填报名信息表一致，否则不予受理。如提供虚假信息，将按有关规定严肃处理。 | |||||
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