公共科目笔试(分值100分)
1. 笔试开考比例为2：1，达不到笔试开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
2. 笔试测试内容为：《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。大纲以2018年2月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。
3. 笔试时间暂定2019年8月11日，具体时间及地点详见《准考证》。
4.公共科目笔试成绩、进入面试人员名单等情况，于笔试结束后5天内在荣昌区人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为3个工作日。
专业科目测试(面试)(分值100分)
1. 附件1岗位面试比例为2：1，面试人选按面试比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补一次。
2. 岗位面试采取简要讲课、简要讲课+专业展示(音、舞、体、美)、结构化面试(陶艺、电子、会计、心理学)的方式进行。附件2岗位面试采取简要讲课的方式进行。
3. 面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
4. 面试时间及地点等详见《面试通知书》，领取时间于8月15日前将在荣昌区人力资源和社会保障局网站通知，逾期未领取《面试通知书》的，视为自动放弃考试资格。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考试总成绩计算方式(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)
1. 岗位总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2. 岗位总成绩=面试成绩。
岗位咨询电话：荣昌区教育委员会人事科023-46773691
政策咨询电话：荣昌区人力资源和社会保障局机关事业人员管理科023-46773431
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