面试
面试采取结构化面试的办法进行(教育类岗位主要采取试讲的方式)，满分为100分。
进入面试前进行证件审核，进入面试人选须出具以下证件和材料：按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、派遣证、笔试准考证和有关证明等资料原件和复印件；已与现工作单位签订过劳动合同的须提供单位同意报考证明。
经审核，符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补一次进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。
具体面试时间、地点另行通知。
综合成绩计算
招聘方式为“公开选聘”的，综合成绩=面试成绩；
招聘方式为“公开招聘”的，综合成绩按以下公式计算：
报考教育类岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%；
报考医学类岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%；
报考公共类岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。
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