商丘民权县事业单位2019年引进127名人才

招聘方式

(一)报名结束后，资格审核合格，符合高层次人才标准、急需紧缺人才和特殊人才标准，且报名人数与岗位计划招聘人数达到1:1的，根据豫人社办【2019】69号文件精神，可简化招聘程序，采取考核方式直接确定拟聘用人员。

(二)在10月19日吉林大学专场招聘，已经确定拟聘人员的岗位，在总招聘计划中扣减招聘名额。在10月26、27日郑州国际会展中心主会场，未能招到人才仍有岗位空缺的单位，继续参加11月9日北京大学专场招聘和11月23日华南理工大学专场招聘。

(三)报名人数较多、竞争激烈的岗位，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，并报请第二届河南省招才引智创新发展大会民权县组委会研究制定方案，采取笔试和面试相结合的考试方式进行。

考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试时间、地点以准考证为准。

2、笔试内容为公共基础知识，满分为100分。报考教师岗位考试内容为教育学、教育心理学、教育法规和教师道德修养等教育综合知识。报考卫生专业技术人员岗位笔试内容为相关专业基础知识。

3、根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;参加 “三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;参加 “大学生村干部”计划在民权县村级任职2年以上且年度考核合格;参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生;从2015年以后入伍的现已退出兵役的大学生;笔试原始成绩加10分 (上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。

符合加分条件的人员，须在报名后7个工作日内，提交有关证件、证明原件，逾期不再受理。

4、符合加分条件的人员名单和笔试成绩在“民权网”(www.cnmq.com.cn)进行公示。

(二)面试

1、面试资格确认：根据考试总成绩由高到低的顺序按招聘计划与考试人员1:3的比例确定面试人员。达不到该比例的，以实际人数为准。笔试成绩并列的，同时进入面试。因弃权原因空缺的名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分。

2、面试方式：采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式。主要考察应试者的逻辑思维、语言表达、综合分析与拟聘岗位匹配度。

3、面试时间、地点另行通知。

4、笔试、面试成绩均计算到小数点后两位数。本科生考试人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。http://m.sdsgwy.com/

咨询电话：13592339920

河南省招才引智创新发展大会民权组委会办公室

2019年10月23日