考核
通过资格审核人数与招聘岗位的比例不超过1:1的，直接确定为考核对象;比例超过1:1的，根据岗位需求，由用人单位以考核或考试的方式确定考核对象。考核具体形式由各用人单位和县招才办根据报名情况与岗位要求研究确定，并及时通知考核对象。考核合格人员确定为体检对象。
体检
根据考核结果，按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格或自愿放弃出现的岗位不再递补。
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第二届中国·河南招才引智创新发展大会 |
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本人承诺 |
本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假， 所产生的一切后果由本人承担。 |
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应聘单位 |
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应聘岗位 |
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备 注 |
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报名序号： 填表日期： 年 月 日 注：1、本表一式2份。 2、除报名序号和审核意见由负责资格审查的工作人员填写外，其它项目均由报考者填写。 3、每份表格贴1张近期免冠一寸照片，照片背面须写上报考者姓名 |
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