哈尔滨金融学院2019年招聘58名教师

发布时间:2019年11月27日
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学院简介

哈尔滨金融学院,隶属黑龙江省教育厅,公益二类,按正厅级事业单位管理。主要职责任务:承担本专科层次普通高等学历教育工作,承担科学技术研究工作,并为社会提供相关服务。学院简介详见哈尔滨金融学院主页(http://www.hrbfu.edu.cn/)

招聘岗位及名额

招聘人数详见附件1-《哈尔滨金融学院合同聘用制人员招聘计划》。

招聘对象

(一)教师、辅导员岗位要求具有全日制统招硕士研究生及以上学历,第一学历为全日制统招本科毕业并获学士学位。原则上要求本科、硕士所学专业一致或相关,部分学科专业按照招聘计划中所列要求执行。实验员岗位、管理员岗位学历要求见附件1。

(二)教师岗位、管理员岗位要求年龄在35周岁以下(1984年11月1日以后出生),实验员岗位要求年龄在30周岁以下(1989年11月1日以后出生),辅导员岗位要求年龄在28周岁以下(1991年11月1日以后出生)。

(三)港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员,必须有我国教育部留学服务中心的国外学历学位认证书,留学回国人员还须有驻外使领馆的留学回国人员证明材料方可报考。

招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行和职业道德。

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件。http://m.sdsgwy.com/

(五)适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位所要求专业具体见附件1-《哈尔滨金融学院合同聘用制人员招聘计划》。

(六)有下列情况之一者,不得报考:

1.在校或工作期间受过处分人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

3.在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员。

岗位任务与薪酬待遇

(一)岗位任务:

按照学院规定,完成所在单位安排的教学科研、辅导员、管理员岗或实验员工作,以及学院安排的兼职辅导员或其他管理岗位任务。

(二)薪酬待遇:

本次招聘人员采用非事业编制合同聘用制,参照在编在岗人员实行“同岗同责同酬”,除以编制内人员为特定发放对象的政策性补贴以外(即改革性补贴、职业年金等),薪酬待遇标准与在编在岗同职级人员一致,社会保险在哈尔滨市人力资源和社会保障局办理。

本次招聘人员聘期内申请读博,或获得博士学位,与学院在编在岗人员同样执行《哈尔滨金融学院教师学习提高管理办法(修订稿)》(哈金院〔2018〕34号)、《哈尔滨金融学院高层次人才引进及管理暂行办法》(哈金院党〔2018〕72号)。(见附件2、3)

聘用期限

(一)岗位聘期分为1年、2年、3年共三档,由应聘人员根据自身情况选择决定,录用后与学院签订聘用合同。首次参加工作的应届毕业生选择3年聘期的试用期为6个月,选择2年或1年聘期的试用期为2个月;社会人员或有工作经历的人员选择3年聘期的试用期为3个月,选择2年或1年聘期的试用期为1个月。试用期期间执行试用期工资待遇。聘用人员离职,需要提前30天书面通知学院。

(二)首次合同期满时,实施有条件续聘。首次聘期结束前1个月,学院对相关聘用人员进行聘期考核,符合以下条件之一者,可以本着自愿原则和学院工作需要,经本人与学院协商一致后再行签订续聘合同,不符合条件者不再继续聘用:

1.聘期内考上博士研究生者,可以续签聘用合同,如取得博士毕业证学位证时年龄不超过40周岁,学院视当年编制政策予以解决事业编制。

2.聘期内以第一作者发表学院认定的高水平期刊C类及以上论文1篇。

3.主持省级及以上科研课题(含教改项目)1项。

4.聘期内取得教师资格,在学院教学质量综合排名中每学期均占前50%,并且至少一学期排名占前20%。

不具备以上条件,但在试实验员岗位、辅导员岗位、管理员岗位、兼职辅导员岗位或兼职管理岗位工作中能力突出的人员,首次合同聘期届满后,根据学院事业发展需要和本人意愿,可择优遴选至实验员、辅导员或其他管理岗位继续聘用。

报名

(一)报名时间

报名时间截止至12月22日12时。

(二)报名方式

1.采用电子邮件方式报名。应聘人员填写《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》(见附件4),并在报名邮件中,以“附件”形式提交下列材料:

(1)《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》word电子版。

(2)应聘人员网上提交的《哈尔滨金融学院合同聘用制人员报名表》纸质版(签字)照片。

(3)本人身份证原件照片。

(4)本科之后(含本科)各时期学历、学位、职称证等各类证书原件或其它有效证明材料照片;本科之后(含本科)的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网-中国学位认证《认证报告》照片;留学回国人员须提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书和驻外使领馆的留学回国人员证明原件照片。

(5)报考要求须有工作经历的岗位,须提供佐证材料照片,如劳动(聘用)合同及社保明细单。

要求:以上报名材料中的扫描件图片格式为jpg或gif,单张图片大小不超过500k。应聘人员上传照片须为正面免冠彩色电子近期证件照,上传照片为生活照或风景照的不予审核。

应聘人员根据招聘岗位要求,将填写完整的《报名表》和“附件”通过电子邮件发至报名专用邮箱hjygkzp@vip.126.com。邮件标题格式为:岗位编号+招聘岗位名称+本人姓名,请仔细标注,否则将不能通过资格审查。每个应聘人员只可报一个岗位。

以上材料均应真实有效,若发现有弄虚作假情况将取消应聘或聘用资格并报相关部门;上传的扫描版材料须确保电子文件清晰、可读,否则视为无效。

2.学院资格审查。12月24日之前,学院对应聘人员进行资格审查,届时将通过学院网站和邮箱通知审查结果,请关注网站和报名邮箱。

通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比低于3:1的,则缩减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位,特殊情况,根据岗位需求,经学校研究后,可降低比例,进入考试程序。

3. 笔试通过后,进入面试人员在领取面试准考证时,需进行资格复审,携带报名提交照片材料的原件领取面试准考证,如有反映其学术水平的科研成果、获奖等,请提供原件及复印件。

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