(三)考试、考核
考试一般采用面试方式进行，主要为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者，并就应聘者的思想道德、学术水平、教学科研能力等进行综合考核。对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。
业绩突出、具有正高级专业技术任职资格的人员，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。
(四)体检与考核
应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》(修订后)执行。
考核采用个人档案审查、走访相关单位、个别谈话等形式进行，着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、意识形态以及从业工作经历等情况。
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