四、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依 次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、 体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。
(一)考察
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察政治思 想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律 以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗 位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕 2 号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二 历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问 题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要 实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意 见。
(二)体检
对考察合格的人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人 选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关 于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检 操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号) 执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应 聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘 用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或 应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起 7 日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体 检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加 体检的，视为放弃。因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现 的岗位空缺，依次递补。 体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体 检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。 申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓 者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工 作时间以实际聘用时间为准。
(三)高分先选
应聘合并类岗位的考察体检人选，通过考察、体检后，根据 考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘 单位。高分先选过程中，因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根 据考试总成绩依次递补。
五、聘用
(一)对考试、考察和体检及其他资格合格的拟聘用人员， 在庆云县政府门户网站公示，公示期为 7 个工作日。公示期满， 对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由用人单位办理相 关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
(二)被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，按 规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限 不低于 5 年(含试用期)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用; 经考核不合格的，解除聘用合同。
六、纪律与监督
严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆 云县政府门户网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作 全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘 规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单 位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源 和社会保障部令第 35 号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的 应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违 反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪 的，移送司法机关依法追究刑事责任。
七、其他
本次公开招聘不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举 办培训班。其他未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项），按照事业单位公开招聘的相关规定执 行。有关招聘事项信息通过庆云县政府门户网站进行公布。应聘 人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间， 应及时关注相关信息，保持报名时所留电话畅通。因个人原因错 过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0534—7088385m.sdsgwy.com
庆云人事考试网
