(二)资格审查
各用人单位及主管部门依据报名登记表信息及提供的证明材料对报名人员资格条件进行初审后报县委组织部，县委组织部牵头成立资格审查小组进行资格复审，确定面试对象，在县政府门户网站上公布，电话通知本人并发放《面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）》。
(三)面试
面试工作由县委组织部牵头，县人社局、用人单位参与共同组织实施，纪检监察部门全程监督，面试时间、面试地点另行通知。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式，实行百分制。主要测试应试人员的专业知识、基本素质和工作能力等，重点掌握拟引进人选的资格条件、道德品质、职业能力、专业技术、工作实绩、奖惩情况等，参加面试人员须提供本人有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)和《面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。对于无竞争性职位，应试人员面试成绩必须达到80分以上，方可进入考察。面试成绩在县政府门户网站进行公布。
(四)体检
体检工作由县委组织部、县人社局共同组织实施，体检费用自理，参加体检的人员，须提供本人有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)和《面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。
体检参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行，按照规定在三甲以上综合医院进行。有体检不合格者，复检一次，复检不合格或应聘人员放弃体检出现空缺的,按引进同一岗位成绩排名先后依次等额递补。
体检人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，不予引进或取消引进资格。
(五)考察
县委组织部根据每个岗位的引进计划，依照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人选，并同县委人才工作领导小组相关成员单位、用人单位共同组织考察。考察主要采取个别谈话、查阅档案等方式，充分了解考察人选的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。
(六)公示
拟引进人员由县委人才工作领导小组审定后，在县政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟引进人员姓名、性别、年龄、民族、全日制学历、准考证号、原工作单位或毕业院校、面试成绩，同时公布举报电话，接受社会监督。对公示中反映的问题，由县委组织部会同县纪委监委进行调查核实。经核实不符合引进规定的，取消引进资格。
(七)办理手续
公示期满无异议的，由用人单位与拟引进人员签订三方协议或引进协议。2021年7月31日前，按干部管理权限办理正式引进手续。
政策待遇
详见具体岗位需求表(附见1)。
咨询电话
引进急需紧缺人才工作期间，考生可电话咨询相关政策，咨询时间为上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
联系电话：0933--3622710
邮 箱：597005320@qq.com
