体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒检测项目。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检考察、复审不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共一次。
公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在醴陵市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
聘用
公示期满且无异议的，由用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的试用期为12个月，其他为6个月)，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有录聘人员需签订最低服务期限协议书，在醴陵市的最低服务期限为五年(含试用期)，未满最低服务期限不能调出醴陵市工作。在最低服务年限内，不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市;②参加外县(市、区)公开选调考试等;③脱产读研、长期进修等;④辞职。如拒不履行最低服务年限，拟录人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。
招聘咨询及监督电话
咨询电话：醴陵市人社局：0731-23240958
监督电话：
醴陵市人社局纪检监察室：0731-23726211
株洲市人社局：0731-28681082m.sdsgwy.com
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