2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》原件及复印件;
3.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文等。
（二）考核方式
考试方式为：①试讲；②面试。
1.试讲
试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲按照常州机电职业技术学院制定的试讲办法进行。在开考前三个工作日以电话、短信或电子邮件的方式通知应聘人员试讲的时间、地点、具体要求。应聘人员应按照规定的时间和地点参加试讲，否则按弃考处理。试讲成绩当场告知应聘人员，试讲满分100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。
2.面试
应聘人员试讲结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，按照常州机电职业技术学院制定的面试办法执行。参加面试的人员以电话告知方式通知具体时间、地点。面试成绩当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。
3.考试成绩计算方法
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）本次招考工作自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单，计划在50个工作日内完成。
体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，教师岗位应聘人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。
公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
招聘政策咨询
常州机电职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0519-86331045
联系人：马老师
招聘工作监督
常州机电职业技术学组织部对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：0519-86331049
联系人：刘老师
招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1. 江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
1. 江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真： 025-83230723。
