山西转型综合改革示范区管委会2020年招聘6人

（三）考试考核方式

山西转型综合改革示范区管委会组成5人及以上专家组实施考核。同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进行考核，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，则增加笔试环节。笔试成绩从高到低排名，根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定考核人选，不达1:3比例的按实际人员确定考核人选。笔试成绩占总成绩60%，考核成绩占总成绩40%。总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。笔试成绩、考核成绩、总成绩保留两位小数（四舍五入）。

考核成绩当天公布。考核结束后1日内将应聘人员的笔试成绩、考核成绩、总成绩、排名顺序，在管委会网站公示不少于5天。

山西转型综合改革示范区管委会根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试面试考核，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

（四）体检和考察

1．体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。参加体检人员统一到山西转型综合改革示范区管委会指定的具有体检资格的县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检结论不合格需要复检的，须经管委会同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

2．考察。山西转型综合改革示范区管委会招聘工作领导组办公室，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、组织能力、在校学习成绩以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。国外应届毕业生由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，由山西转型综合改革示范区管委会招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经山西转型综合改革示范区会议研究通过后，在山西转型综合改革示范区官网主页公示，公示期7个工作日。

公示期满无异议后，按照相关规定办理《就业协议书签订》等聘用手续。在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，山西转型综合改革示范区管委会不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。m.sdsgwy.com

咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西转型综合改革示范区管委会人力资源部。

联系人：魏莎、赵杰

咨询电话：0351-7631150、7631362

监督电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：0351-7560738

咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

附件2：

山西转型综合改革示范区管委会2020年

急需紧缺人才招聘报名登记表

 招聘岗位：                                            

注： 表中“招聘岗位” 栏目，严格按照《山西转型综合改革示范区管委会招聘岗位表》中公布内容填写；栏目如无信息请直接写“无”；“奖惩情况”只填写校级以上奖惩情况。

》山西转型综合改革示范区管委会2020年招聘计划表