初审通过，报名信息不能更改。对报名人员的资格审查工作，贯穿招录工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合报名条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报名资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试资格。
（二）考试。考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。
1.笔试。笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为70分，笔试人员凭本人有效身份证件、7日内核酸检测证明参加笔试，笔试成绩在报名网站上公布。
笔试的具体时间、地点另行通知。
2.面试。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定，并按规定程序进行公告。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，主要考核报名人员的自我认知能力、逻辑分析能力、专业知识运用水平以及实际工作经验。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占50%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试的具体时间、地点另行通知。
（三）考察。综合笔试和面试成绩，按照成绩由高分到低分确定参加考察体检人员名单，出现成绩并列的，进行加试择优确定进入考察体检人员，考察体检后确定拟聘用人选。
考察环节，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、有无犯罪记录等方面的情况。并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。
（四）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。
（五）党委研究。对拟聘用人员名单提请集团党委研究决定。
（六）公示。对考察、体检合格的拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照集团相关规定办理正式聘用手续，签订正式劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在规定时限内不到岗者，视为自动放弃聘用资格。
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