（三）报名要求
应聘人员自行下载《攸县事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件1）如实填写，并携带本人有效身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学信网学历查询证明、工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)（附件2）、劳动合同或聘用合同等有关证件材料原件和复印件一份，3张近期同底1寸免冠照片，直接到报名地点报名。
每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。机关事业单位在编人员须提供单位及主管部门同意报考的介绍信。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。
防疫期间，请应聘人员自觉做好个人卫生防护，严格服从招聘考试现场防疫工作管理。本次招聘考试不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。应聘人员须保持联系电话畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。
资格审查
应聘人员报名时进行现场资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现应聘人员提供的相关材料弄虚作假或与岗位条件要求不符，取消其考试或聘用资格。
考试
本次招聘采取笔试、专业技能面试相结合方式进行。
（一）开考比例：
1.招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况上报招聘工作领导小组办公室同意，申请适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。
2.凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，综合成绩设置合格分数线，综合成绩低于60分的不进入体检、考察环节。
（二）笔试
（1）笔试内容为公共基础知识、文字综合、广播电视基础知识。
（2）笔试、面试时间及地点另行通知。
（三）面试
笔试之后进行面试。面试时间及地点另行在攸县政府门户网站公告，不电话通知。
（1）面试对象的确定。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定面试对象。
（2）面试的内容和要求。面试主要测试应聘者专业技能知识、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。
（四）成绩合成和排名
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
综合成绩按四舍五入法保留到小数点后三位数字，笔试成绩、面试成绩按四舍五入法保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，专业技能面试成绩高的排前。
体检与考察
根据应聘同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。增加吸毒检测。
体检合格者即确定为考察对象，招聘单位按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
有放弃资格或者体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在攸县政府门户网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。
聘用
经公示无异议的聘用对象，由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期计算在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。m.sdsgwy.com
咨询及监督电话
攸县广播电视台：0731-24211048（咨询）
攸县人社局：0731-24327816（监督）
攸县监察委：0731-24222449（监督）
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