考试内容和方法
根据山东省事业单位公开招聘的有关规定，应聘岗位人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试：笔试根据专业不同分为卫生和综合两大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。
笔试时间为2021年4月25日下午。考试的地点见准考证。
若根据疫情防控需要需对笔试时间做出调整，阳谷政务网将及时予以公告。
(二)面试：面试由县卫健局严格按照备案的面试方案组织实施，面试考官全部异地聘请。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。无人参加笔试的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有人数确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试成绩和面试人选名单按规定程序，在阳谷县政务网站公布。
取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料。所需提报的材料见《应聘须知》。面试人选未按规定时间提交材料的，视为弃权; 经审查，符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）》，不符合条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补,递补最多进行两次。
对招聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县卫健局有权取消其面试资格。
卫生专业技术岗位面试内容为卫生专业知识，专业知识按岗位要求分为医疗(影像)、药学、检验、中医(康复)、护理五类;综合类岗位采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式。
面试的具体时间、地点及有关事宜另行通知。
根据鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
面试设定最低合格分数线，合格分数线为60分，达不到合格分数线的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，组织进行加试，按加试成绩由高分到低分确定人选。面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在阳谷县政务网站公布。
考察体检
考察工作由县卫健局按照公开招聘方案负责组织实施，考察方案和考察结果报县人社局备案。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，组成考察工作小组，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，不再递补。
拟聘用公示后无故放弃聘用资格的，不得参加2021年度阳谷县卫生健康系统组织的卫生类招聘考试，并记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示以后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。公示期满无异议的，按报名岗位确定应聘单位，其中应聘合并招聘岗位的人员，根据招聘岗位，由应聘人员按总成绩从高分到低分，依次自愿挑选应聘单位。总成绩相同的，抽签确定挑选顺序。
应聘单位确定后，由聘用单位或县卫健局提出聘用意见，报县人社局办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放聘用通知书，凭聘用通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位根据工作需要，可与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。
根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办[2016]28号)规定，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。公开招聘结果报编制人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。m.sdsgwy.com
其他
特别提示：
《公告》附件与《公告》具备同等效力，请各位考生仔细阅读并理解《公告》及附件相应规定，做到诚信报考。
(一)此次招聘，由阳谷县卫生健康局具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘应严格按照国家、省、市文件和本招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
(二)公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。
(三)本次阳谷县卫生健康系统事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）培训班。
(四)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过的重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：阳谷县卫生健康局：15726525686
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