(二)面试
1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
2、进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在本次公开招聘考试专用网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
3、面试前，由事业单位或其主管部门进行资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、笔试准考证、《报名登记表》和有关证明等相关证件资料原件及复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。
注意：
(1)在职人员报考前需经原单位同意。
(2)受疫情影响，暂未取得教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在入职前须取得教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）等相关材料，否则不予聘用。
(3)“双一流”建设高校毕业生指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生。
(4)普通高等教育师范类毕业生，如毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书中无明确标注“师范”字样，需提供验印的个人在校期间全部所学课程成绩单(有必修科目教育学、教育心理学的考试和教育实习合格成绩)。
未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4、面试异地命题。
中小学和幼儿园教师岗位面试采取试讲的方式进行，满分100分，占总成绩的60%; 试讲低于60分的，不得进入体检程序。
其他事业单位面试采取结构化面试的形式进行，满分100分，面试成绩占总成绩的50%。结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。
招聘普通高等教育硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
报考同一职位的人员，原则上应在同一面试考官组参加面试。如果同一职位确因人数较多需在不同面试组参加面试的，应采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后成绩为面试成绩。需采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡的，所设置的面试组须在3个以上(含3个)。
体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。(总成绩并列时，依次按面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次)。
体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。教师岗位体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
新聘人员逾期不报到的，取消聘用资格。中小学和幼儿园教师新聘用人员在招聘单位的最低服务年限为三年(含试用期)，不服从分配的，取消聘用资格。http://m.sdsgwy.com/
未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项），由宛城区委组织部、宛城区人力资源和社会保障局负责解释。
友情提示：本次事业单位公开招聘与市直、各县区笔试时间为同一天，请慎重选择岗位报考。
监督电话：宛城区委组织部干部科，0377-63636313;宛城区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，0377-63223919。
技术咨询电话：0377-63222908
南阳市宛城区事业单位公开招聘工作
领导小组办公室
2021年5月31日
南阳人事考试网
