引进程序
经信息发布、报名、资格初审、能力水平测试、体检、考察等环节，对符合条件人员进行人才引进。
1.资格审查：资格审查由区委组织部、区人社局负责。资格审查要客观、公正，报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自负。
2.考试：采取面试方式确定拟聘用考察人选。成绩排在拟聘用考察人选后一名的优秀报考人员，经本人和招聘单位同意可以调整到其他符合报考条件且无招考对象报名的招聘岗位参加应聘。
面试成绩达不到60分及格线不予聘用。
3.体检：体检人选按1：1比例等额在三级甲等以上综合医院组织进行。若出现体检不合格或弃权可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检标准》的相关内容进行。
4.考察：由区委组织部、区人社局有关人员组成考察组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考察报告。
5.录用及公示：通过考察确定聘用人选后对选聘单位名称、选聘岗位名称以及拟聘人员基本情况向社会公示（公示期5工作日）。公示期间，考生对拟聘人选名单有异议的可以向组织、人社、纪检部门提出，组织、人社、纪检部门认真调查，并将调查处理结果反馈。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的不予受理。公示合格人员填写《向阳区事业单位公开招聘工作人员登记表》，由区人社局发放《向阳区事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。
待遇及要求
聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月（应届毕业生为1年），试用期满由区委组织部、区人力资源和社会保障局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。录用人员5年内不得调离向阳区，5年内申请调离向阳区视为违约，人社部门不予以办理调转手续。
六、相关政策
1.选聘的重点高校毕业生可不受单位专业技术岗位数量的限制，按相应的专业技术资格兑现职称待遇。
2.聘用人员的子女接受义务教育，根据本人意愿，在区属各小学可自主择校1次。
3.聘用人员试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在公告发布之前）根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的可调入向阳区相应部门。
4.聘用人员每年进行1次免费健康体检，在佳木斯市公立医院享受医疗绿色通道服务。
其它事宜
本公告未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项），由中共向阳区委组织部、向阳区人力资源和社会保障局共同负责解释。http://m.sdsgwy.com/
中共佳木斯市向阳区委组织部
佳木斯市向阳区人力资源和社会保障局
2021年6月23日
佳木斯人事考试网
