体检和考察
面试结束后，从面试合格人员中，将笔试或笔试（含测试）成绩、面试成绩分别折合百分制，并按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩(满分100分，保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试或笔试（含测试）成绩高的排位在前，仍并列时，再加一轮面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。其中杭州市临安区技工学校“机械实习指导教师”、“电工实习指导教师”岗位总成绩的计算公式为：总成绩=笔试（含测试）成绩×50%+面试成绩×50%；杭州市临安区於潜镇公共服务中心“工作人员”岗位、杭州市临安区天目山镇党群服务中心“行政管理”岗位、杭州市临安区锦城街道区域发展与治理中心“工作人员2”岗位总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。
按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。体检由区人力社保局统一组织实施，具体时间、地点和要求另行通知，体检通知书、体检须知和健康申报表（承诺书）通过“网上报名系统”下载。报考人员不按规定的时间下载体检通知书，不按规定的时间和地点参加体检的，视作放弃体检。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。体检费由体检医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。
体检合格人员进入考察环节，考察工作由区人力社保局统一组织，各招聘单位及其上级主管部门参照原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）文件执行并具体实施。考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察采用个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同考察人选面谈和按照《干部人事档案工作条例》要求审核人事档案等方法，必要时采用部门联审、民主测评、考察预告和经济责任审计等办法，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、真实、准确。
体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜聘用为事业编制人员”。
入围考察名单公布后至办理聘用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，原则上按新规定执行。
考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。
公示及聘用
体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选，确定拟聘用人员名单在杭州市临安区人民政府门户网“信息公开—人事信息”板块和“网上报名系统”公示7个工作日,接受社会各界的监督。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。面向优秀专职社区工作者、优秀村干部、优秀普通高校毕业生退役士兵、优秀辅警招聘的岗位被聘用的工作人员，在聘用单位最低服务年限为8年，最低服务年限期内不得跨主管部门（单位）交流使用，并在聘用合同中约定。
对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据或本人书面申请放弃考察的，取消其拟聘用资格，并在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
在公示结束后，有放弃聘用资格或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，并在2年内不得报考杭州市临安区事业编制公开招聘考试；发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。
网络报名技术咨询电话：0571—22811906
报考咨询电话：详见各招聘单位咨询电话（附件1）m.sdsgwy.com
监督电话：0571—63926061、0571—63723364（工作日上午8:30至12:00，下午2:30至6:00）
杭州人事考试网
