2、体检、考核（政审）
依据考生总成绩，按招聘岗位计划1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）文件。
由社会治理综合服务中心自行组织体检和考核（政审），因体检、考核（政审）不合格或本人原因放弃出现岗位空缺的，按岗位排名依次递补，若该岗位无人递补，在本乡镇（街）参加面试落选考生中按总成绩由高分到低分顺序进行递补。
3.公示
拟聘用人员经面试、体检、考核（政审）后，面向社会公示，在灯塔市政府网进行公布5个工作日。如发现有不符合招聘方案规定者，取消其被聘用资格。
聘用管理及待遇
1.聘用管理
按照《劳动合同法》规定签订劳动合同。聘用人员与社会治理综合服务中心签订劳动合同，首次合同期限为1年，试用期1个月（含在聘期内）。政法委（社会治理综合服务中心）和公安局（辅警大队）负责日常管理，政法委（社会治理综合服务中心）负责基层网格事务培训、管理及考核；公安局（辅警大队）负责辅警业务培训、管理及考核。
政法委（社会治理综合服务中心）和公安局（辅警大队）根据聘用人员的日常表现及完成工作情况，撰写考核评语，结合聘期，提出续聘或解聘的意见。
2.工资待遇
专职网格员工资报酬为每月1580元（含“四险”中个人承担部分），试用期一个月。试用期满后，按照有关规定，为聘用人员办理“四险”（养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害险），并按照国家统一规定缴费标准承担应由单位承担的部分。
防疫要求
1.进入考场时，应主动配合工作人员接受体温检测，现场出示“辽事通”健康通行码，确定为绿码、无中高风险地区旅居史、经体温检测确认结果正常（体温不高于37.3℃）方可进入考场，如发现体温超过37.3℃，需现场进行1次体温复测。
2.入场时体温复测仍超过37.3℃的考生、有咳嗽等呼吸道症状的考生、“辽事通”健康通行码非绿码考生应提供考试日前7天内核酸检测阴性证明或辽宁省内三级甲等医院出具的排除新冠肺炎的诊断意见，否则不得参加面试。
3.考生应自备符合防疫要求的一次性医用蓝色口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
4.如有疫情变化，以省市最新疫情防控工作要求为准。http://m.sdsgwy.com/
灯塔市人力资源和社会保障局
2022年2月10日
灯塔人事考试网
