（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据单位需要，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。被聘用人员在微山最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将记入事业单位公开招聘违纪违规和诚信档案库。
（六）调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在本年度引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可由县事业单位人事综合管理部门协商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。报考人员不服从调剂使用的视为自动放弃。
其他
1、2022年微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在微山县人民政府网（www.weishan.gov.cn）公布。报名人员应随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。http://m.sdsgwy.com/
2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导班。
中共微山县委组织部
微山县人力资源和社会保障局
2022年4月26日
微山人事考试网
