山东济宁高新区接庄街道2022年招聘30名乡村公益性岗位人员

发布时间:2022年5月23日

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聘用管理及薪酬待遇

由街道组织人员所在村与聘用人员签订劳务协议，约定双方权利、义务；各用人单位可根据情况与人员所在村签订用人协议。双方签订的协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

乡村公益性岗位统一实行政府补贴。补贴标准按照不低于当地小时最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，岗位待遇按月发放。由区党工委组织部（人力资源部）统一为在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。

退出管理

公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳务协议，从解除劳务协议的下月起停止发放补贴。

（一）自然退出：城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道督促退出：1．通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的；2．自愿退出岗位的；3．公益性岗位已满规定期限的；4．不能坚持正常工作的；5．其他须退出岗位的情况。

（二）人员清退：城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道负责清退：1．申报材料虚假失实的；2．本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；3．无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；4．不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；5．工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；6．在岗期间被依法追究刑事责任的；7．其他不符合城乡公益性岗位条件的。