（四）面试
面试由南浔区人力资源和社会保障局统一组织实施。根据各招聘岗位应聘人员面谈成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1:3的比例确定面试对象（其中，招聘计划3名及以上的岗位，按1:2确定面试对象），若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试具体时间与地点另行通知?有关事宜请及时关注南浔人力资源网(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或报名系统（“人才来了码”微信公众号）。
面试采用结构化面试方式（其中驾驶员岗位面试环节采取驾驶技能考核等形式进行），面试成绩采用100分制，面试成绩占总成绩的70%。面试合格分数线为60分，面试不合格者，不得确定为体检、考察对象。
面试结束后，根据总成绩从高分到低分按照1：1确定体检人员。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；若面试成绩也相等，另加现场复试，确定体检人员。
考试总成绩计算公式为：总成绩=面谈成绩×30%+面试（技能考核）成绩×70% 。
未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
（五）体检、考察
1、体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。
2、体检费用由应聘人员自理，体检相关事宜另行通知。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
3、体检结束后，在体检合格人员中，按招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
4、经体检或考察不合格的，取消聘用资格。
5、在面试、体检、考察等阶段放弃或经体检、考察不合格，出现岗位空缺的，从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。
（六）公示、聘用
1?公示?经体检?考察合格后确定的拟聘用人员,在南浔人力资源网(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)公示7天。
2、聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，并签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3、递补。在办理聘用手续前放弃聘用资格的，征求招聘单位同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
其他事项
(一)应聘人员在报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡在报名、资格审核、面谈、面试、体检、考察、公示及聘用等招聘环节中，如发现提供虚假材料或不符合报考资格条件的，取消聘用资格。
(二)应聘人员对招聘计划中的岗位、学历、学位、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，请按照招聘计划中招聘单位的咨询电话进行咨询。
(三)应聘人员应聘过程中考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
(四)本次招聘聘用的编外人员统一与湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至各招聘单位。http://m.sdsgwy.com/
(五)本公告未尽事宜，由南浔区人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0572-3020768(工作日时间，节假日除外)；监督电话：0572-3023236(工作日时间，节假日除外)。
湖州市南浔区人力资源和社会保障局
2022年5月24日
湖州人事考试网
