面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试方式和内容：202201-202205岗位面试采取无生课堂教学(无生上课)方式进行，主要考察考生的教育教学水平和综合素质能力等；其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的语言表达、逻辑思维等综合素质。
3.面试分值：各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低须达到70分，方可进入体检、考察程序。
4.面试费用：进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。
成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成确定(上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。
根据有效招聘岗位计划数，依照最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则笔试成绩(含加分)高者优先;笔试成绩(含加分)相同的，以高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
体检、考察
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，招聘单位和其主管部门须提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府、潜山市人力资源和社会保障局等网站上公示7天。
选岗
报考202204、202205、202218、202219、202228岗位考生，按照考试最终成绩从高分到低分选岗(每人限选一次)，招聘单位主管部门依据该招聘岗位的资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后，不得重新调整。不按时到指定地点选岗或不愿选岗的视为自动放弃聘用。
签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送潜山市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等材料原件的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到,对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
因报考人员体检或考察不符合要求；拟聘人员公示结果影响聘用；拟聘人员自愿放弃聘用（含自愿放弃选岗的）；拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试最终成绩由高分到低分依次等额递补。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在首聘期内，首聘期五年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。在首聘期内，其他单位不得以借调、帮助工作等名义将其借出或调走。
有关事宜
本次公开招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
此次事业单位公开招聘报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录潜山市人民政府、潜山市人力资源和社会保障局等网站查询、查阅。http://m.sdsgwy.com/
本《公告》由潜山市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0556-8935828(潜山市事业单位公开招聘工作领导小组办公室)
考务咨询电话：0556-8958799(潜山市考试培训中心)
招聘单位咨询电话：见《2022年潜山市事业单位公开招聘工作人员岗位表》
监督举报电话：0556-8921510
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
2022年潜山市事业单位公开招聘
工作领导小组办公室
2022年6月17日
潜山人事考试网
