体检与考察
(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由各旗县区及市直用人单位主管部门根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(二)体检
1.体检由各旗县区及市直用人单位主管部门具体负责组织实施，在指定的二甲以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间及地点另行通知。体检工作应在面试成绩公布后一周内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。
2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(三)考察
1.各旗县区及市直单位主管部门按照有关规定和要求具体负责组织实施，档案审核由各级组织人社部门会同用人单位主管部门统一进行。考察过程中,应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",是否牢记"三个离不开"、切实增强"五个认同"等政治要求,坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况,一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式,并形成具体的考察结论。
2.考察工作应在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。
3.应聘人员考察不合格或弃权的，取消其聘用资格。
公示与聘用
(一)各旗县区及市直用人单位主管部门根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
(二)对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用相关手续并与应聘人员签订聘用合同。
(三)聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
(四)新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。
2.在本次考试报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且已被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的。
3.在本次考试报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
(五)对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。
其他事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
(二)应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关法律法规处理。
(三)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
(四)受新冠肺炎疫情影响，2022年巴彦淖尔市事业单位公开招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在巴彦淖尔市人事考试网发布相关公告，请考生随时关注。
(五)本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网上发布，请予关注。
(六)本简章由巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
(七)招聘岗位及资格条件咨询电话：详见《招聘岗位表》“招聘单位咨询电话”一栏。m.sdsgwy.com
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