河南安阳市林州市事业单位2022年引进122名人才

(五)体检

根据面试成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，报考医疗卫生岗位人员体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考教师岗位人员体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)〉的通知》(豫教资办[2017]4号)执行。体检不合格的(未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃)，取消资格。由此出现的缺额，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。体检时间另行通知，体检费用自理。

(六)考察

考察由引进单位主管部门具体组织实施。采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括个人档案)、函询等方式进行，对考察人选进行全面考察，考察内容主要包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、违法违纪、廉洁自律情况等。被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考核材料。

因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补;因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。

(七)公示

按照考察结果，确定拟引进人员，在林州市人民政府网进行公示，公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、引进单位等，同时公布监督电话。

(八)聘用

公示结束无异议的人员填写《林州市事业单位公开引进高层次、紧缺人才聘用考察审批表》，由主管部门汇总后填写《2022年林州市公开引进事业单位人员花名册》(附件7)，报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。没有报考到具体事业单位的由主管部门组织，采取自主择岗办法确定(具体岗位设置见附件3)，即按照择岗办法进行自主选择工作单位(择岗办法为按照面试成绩从高到低依次进行，面试成绩相同者，抽签确定择岗顺序)。新引进人员与单位签定聘用合同，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限的，不得调动。

疫情防控

在引进组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注林州市人民政府网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

特别提示：

应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位(0372-6166529)。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

本次引进不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与引进组织部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。http://m.sdsgwy.com/

本公告由林州市委组织部、林州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜由林州市委人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：

林州市人力资源和社会保障局事业科：0372-6166529

中共林州市委人才工作领导小组

2022年7月26日