（四）资格复审、体检与考察
1. 面试资格复审。面试成绩公布后，按1:1比例确定资格复审人员名单，考生须携相关报名资料原件，参加面试资格复审。面审通过的考生，取得体检资格，进入体检环节；面审未通过的考生，取消体检资格，并按照面试成绩依序递补考生进行资格复审。
资格复审结束后，通过宜昌市西陵区人民政府网（http://www.ycxl.gov.cn/）、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”、宜昌市西陵区教育局官方微信公众号“西陵区教育局”公布体检人员名单（体检对象分别按各岗位通过资格复审考生面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定）。
2.体检。体检工作由西陵区人社局负责统筹组织，西陵区教育局配合实施。体检应在指定的市级综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到70分及以上。同步开展心理健康测评工作，聘请有资质的专业机构实施。
2.考察。考察工作由中共西陵区委组织部负责统筹，区人社局、区教育局负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。如考察对象不合格或自动放弃，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到70分及以上。
3.体检、考察的时间和地点另行通知。
（五）公示
根据面试、体检、考察等情况，区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组审定拟聘用人员名单，在宜昌市西陵区人民政府官网公示7个工作日。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。2022年应届毕业生必须在2022年7月31日前取得毕业证和学位证，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知3日内）不报到的，取消聘用资格。所缺名额从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到70分及以上。
（六）聘用
引进单位按有关规定和程序办理聘用、进编手续，并与新引进的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
本次招聘设立3年最低服务期限。
政策待遇
(一)引进人才纳入全额拨款事业编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。
（二）引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。
（三）引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。
防疫要求
应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘时，要出具健康码、行程码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
其它
（一）严格执行人才引进工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）本公告《岗位表》中所列的内容，由引进单位或主管部门负责解释。
（三）本次人才引进面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。http://m.sdsgwy.com/
咨询电话：0717-6749066；监督电话：0717-6916385。
中共宜昌市西陵区委人才工作领导小组办公室
宜昌市西陵区人力资源和社会保障局
宜昌市西陵区教育局
2022年7月29日
宜昌人事考试网
