（六）面试
面试按100分计算，60分为合格线，以60%分值计入总分，面试成绩计算到小数点后两位。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应对能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。从招聘岗位人员笔试成绩高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定面试人员，如达不到此比例的，按实际人数确定面试人员。面试成绩达不到合格线的，不能进入体检环节。
面试资格、时间及地点，由广州市从化区纪委监委公开招聘村（社区）监察站站长工作领导小组办公室（以下简称“从化区纪委监委招聘办”）报招聘工作领导小组同意后，及时在全国事业单位招聘网、相关网站和公众号进行公示。
（七）体检
按考试综合成绩由高分到低分的顺序与招聘人数1:1比例确定参加体检人员名单，若考试综合成绩相同的按面试成绩高低确定。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）的要求执行。体检不合格者不予聘用，按综合成绩高低递补另行确定人选参加体检，体检合格人员确定为考察对象。体检费用由应聘者个人承担，体检统一在指定的医院进行。
（八）组织考察
组织考察工作由从化区纪委监委招聘办统筹负责。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察方式可采取到考察对象所在单位进行考察，或由考察单位出具考察对象一贯政治表现和业绩鉴定，辅以调档审查等办法，确保新招聘的专职工作人员具有良好的政治素质和工作能力。
（九）公示
根据考生考试综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员名单在相关媒体向社会公示7天。公示期满后无异议的，由从化区纪委监委招聘办组织用人镇（街）办理聘用手续。
聘用及相关待遇
（一）聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将按综合成绩高低递补另行确定人选。报考人员主动放弃或聘用人员离职出现缺额时，按综合成绩从高到低依次等额递补人选。
（二）工资福利待遇按照从化区编外人员经费核定标准执行，享有五险一金、年休假等福利待遇。一经招聘，需在聘用单位工作满1年。试用期为2个月，试用期考核不合格的予以解除劳动合同。
（三）考察合格者，经公示无异议的，依法与用人镇（街）签订劳动合同。
其它事项
（一）招聘考试不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（二）笔试、面试时考生须持本人身份证及准考证原件按时参加，严格遵守疫情防控有关规定。证件不齐或不按规定要求参加者，不得进入考场或视为放弃。考生应保持电话畅通，如果出现等额递补，从化区纪委监委招聘办将以电话的方式通知递补人员。http://m.sdsgwy.com/
本公告解释权归从化区纪委监委招聘办。
特此公告。
咨询电话:020-37501321；咨询时间:周一至周五(上午9:00-12:00；下午14:00-18:00)。
广州市从化区纪委监委公开招聘村（社区）
监察站站长工作领导小组
2022年9月7日
广州人事考试网
