(四)面试
1.面试入围比例：按照笔试成绩1:2比例按不同岗位分别进入面试(如果笔试成绩相同，同时进入面试环节)。
2.面试形式。面试考试采取结构化面试形式，满分为100分，合格成绩60分，未达到合格分数的，不予聘用。
3.面试时间及地点。详见本溪市南芬区人民政府网发布的面试通知。
4.成绩公布。考生总成绩(笔试成绩+面试成绩)将在本溪市南芬区人民政府网及时公布。按各招聘岗位分别进行排序。
面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现空缺的，将按笔试成绩合格者中从高分到低分的顺序依次递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由招聘机关通知递补人员并向其他进入面试的应聘者说明情况。面试开始后，不再进行递补。
(五)体检
1.入围体检人员：根据总成绩由高至低顺序，按照招聘计划的1:1比例确定进入体检人员(末位成绩并列的，面试成绩高者优先)。
2.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
3.体检时间及地点：体检人选、时间、具体要求等将在本溪市南芬区人民政府网发布。因体检不合格形成的空缺，在面试入围人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。
应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的5个工作日内，以书面形式向招考机关提出，另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
注：体检费自理。
(六)考察
体检合格的考生确定为考察对象，考察工作由招聘小组确定并按照有关规定组织具体实施。
考察工作按照德才兼备的标准和社区工作者考察相关规定，根据招聘的具体要求，采取多种形式，多种渠道，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、报考资格以及其他需要考核的内容进行考察。因资格审查不合格形成的职位空缺，在体检入围人员中按照综合成绩由高分到低依次递补，递补人员经体检合格后进行考察。考察合格的，被确定为拟聘用人员。
(七)公示
拟聘用人员名单将在本溪市南芬区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理。不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示期满无异议的，办理相关聘用手续。
(八)聘用
拟聘用人员须在规定时间内提供聘用所需材料与聘用单位签订聘用协议，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。因个人放弃、公示不合格出现空缺，在面试入围人员中按照综合成绩由高分到低分依次递补，递补人员经体检、考察合格后进行聘用。本次未予聘用的参与应聘人员择优纳入社区工作人才储备库。
注意事项
(一)本次招聘工作将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察部门和社会的监督。本次招聘不划任何内容的考试重点、不组织任何名义的培训辅导、不出售任何相关的学习资料。本次招聘全程未授权任何组织和个人开展考前培训、内部录取等，广大考生注意鉴别此类情况。对招聘期间以任何形式进行虚假宣传、欺骗与干扰招聘的个人和组织，一经发现移交司法机关依法处理。
(二)应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息和不符合报考条件的，随时取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。
(三)应聘人员在招聘期间应密切关注本溪市南芬区人民政府网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与招聘各环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。
(四)本次公开招聘的疫情防控政策按照省、市、区新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定动态调整并执行。
(五)其他未尽事宜另行通知。http://m.sdsgwy.com/
南芬区民政局 南芬区退役军人事务局 南芬区人社局
2022年9月30日
本溪人事考试网
