江苏宿迁沭阳县应急管理局招聘工作人员

（五）面试

面试采用百分制计算成绩，考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。对于形不成竞争的岗位（指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），面试成绩达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，综合成绩的计算方式如下：综合成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。根据综合成绩，在报考同一岗位的考生中从高分到低分按照招聘计划1:1比例确定体检人员。面试时间、地点另行通知。

（六）体检

体检工作由沭阳县应急管理局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。如出现体检不合格者，则按报考人员的综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示

根据综合成绩和体检结果确定拟聘用人员，并在沭阳县人民政府网站（www.shuyang.gov.cn）上进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续。

在公示期间因不合格、放弃等原因出现缺额的，在本岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

公示期间，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；考生为在职人员的，须提供原单位出具的同意报考证明。

（八）聘用与待遇

1.经公示合格人员，由沭阳县应急管理局与其签订劳动合同。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

2. 被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

3.实行合同制管理，聘用人员最低服务期为5年（试用期为1年），一年一聘，聘用期满后，根据平时和年终考核情况，确定是否续聘。

4.聘用人员工资待遇参照县内同类别人员执行，按规定缴纳养老、医疗等社会保险。http://m.sdsgwy.com/

纪律与监督

本次招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，招聘过程接受相关部门和社会监督，监督举报电话：0527—80810100。

本简章未尽事宜由沭阳县应急管理局负责解释。

沭阳县应急管理局

2022年11月2日

附件1

沭阳县应急管理局公开招聘工作人员岗位简介表