山东省东阿县2022年回引人才

（三）面试

报名人数不超过引进计划数，直接进行考察;若报名人数超过引进计划数，先进行面试。面试采用结构化面试方式进行，主要测试报考人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。

面试采用百分制计算成绩，成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分按引进计划等额确定考察人选；进入考察范围人选最后一名成绩并列的，通过加试确定考察人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分。面试具体事宜另行通知。

（四）考察体检

组织人社部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照《干部人事档案工作条例》（中办发[2018]60号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由组织人社部门组织实施。

报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从达到合格分数线的人员中按面试成绩依次等额递补。

（五）公示录用、聘用

对考察、体检合格人员按规定公示，公示期为3日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用、聘用的，由用人单位（主管部门）提出录用、聘用意见，按照规定程序办理调动手续。最低服务年限为5年。

其他事项

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失录用机会。http://m.sdsgwy.com/

本公告未尽事宜，由中共东阿县委组织部、东阿县人力资源和社会保障局负责解释。

中共东阿县委编制委员会办公室

东阿县人力资源和社会保障局

2022年12月20日