（五）面试
面试主要考察应聘人员与所需岗位匹配度等。面试成绩实行百分制，合格分数线60分。按照加试成绩从高到低以1:3的比例确定面试人员。面试人员如有放弃，可按比例依次递补。未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。
进入面试人员需参加心理健康测评。
面试具体时间、地点另行通知。
（六）综合成绩确定
笔试、加试、面试成绩分别按照40%、30%、30%权重计入综合成绩。综合成绩在本单位网站上（http://www.fazhan.net.cn/）公布。按照1:1的比例确定参加体检、考察人选。
（七）体检
确定参加体检人员需按照规定时限到指定医院配合完成体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格人员列为考察对象。
（八）考察
本院组织人事部门到考察对象所在院校进行考察，审核人事档案，与有关同志谈话，核实相关情况，了解政治表现、道德品行、研究能力等。根据需要也可以进行延伸考察。
出现体检、考察不合格、应届毕业生未能按时毕业的或考生主动放弃等情况，将视情况决定是否递补人选，或减少、取消相关岗位招聘。
（九）公示
通过考察的考察对象确定为拟聘用人员（可少于招聘人数），在本院网站上（http://www.fazhan.net.cn/）公示7个工作日。公示开始后将不再递补人员。
（十）办理聘用手续
公示期间未收到问题反映或反映问题不影响聘用的人员，办理聘用手续。聘用人员按照规定与本单位签订事业单位聘用合同书，聘用期间如有违约，按照违约条款处理。聘用人员实行试用期管理，试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构。
四、注意事项
（一）请应聘人员及时关注本单位网站公布的信息。
（二）请应聘人员保持联系电话畅通，因联系不畅导致未接到考试通知者，由考生本人负责。
（三）如有疑问，可电话咨询55590873。
招聘监督电话：55591000
北京市经济社会发展研究院2023年公开招聘人员岗位职责及专业要求
北京市经济社会发展研究院
2023年2月23日
