四、资格审查及面试
1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定面试入围初步人选名单，在江陵县人民政府网站公示。
最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。面试人员不足1∶3时，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用。
2.面试资格审查。面试资格审查由江陵县教育局负责。面试初步人选参加资格审查时，须携带笔试准考证、有效身份证、学历学位证、教师资格证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件、复印件，在规定时间内到江陵县教育局指定的地点办理资格审查手续。
面试资格审查合格者，确认为面试正式人选。
面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
资格审查贯穿公开招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
3.面试。面试以专业测试为主，采取说课方式进行，相关事宜以面试公告为准。面试公告于面试开考前在江陵县人民政府网站发布。
五、考察、体检
1.考察、体检人选的确定。
考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按学段学科招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定考察、体检人选。
最后一名总成绩相同时，面试成绩高者优先；若总成绩和面试成绩均相同者，学历高者优先；学历相同时，有学位者优先；学位相同时，年龄小者优先。
2.考察、体检
考察和体检工作由江陵县教育局组织。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生负担。
考生自愿放弃、考察或体检不合格的，按照考察、体检人选的确定规则依次递补。若没有人员递补或递补人员不足，则相应取消或减少该岗位人员招聘。
六、公示及审批聘用
1.公示。考察和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在江陵县人民政府网站予以公示。公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
2.选岗。拟聘用人员按照江陵县公示的农村义务教育学校教师招聘计划，分学段分学科按照考试总成绩从高分到低分依次选择工作岗位。
选岗结束，各岗位拟聘情况确定后，经江陵县教育局审核同意,报江陵县人力资源和社会保障局审批。
3.聘用。各岗位拟聘情况经江陵县人力资源和社会保障局审核同意后，下发聘用文件。招聘单位通知新聘人员报到，被聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，取消聘用资格。
对通过此次公开招聘的教师，一律签订聘用合同，纳入事业编制管理，执行有关政策规定的薪酬待遇，在本县农村学校最低服务期5年。
联系单位：江陵县教育局人事股，联系电话：0716－4709345联系人：李庆召。
江陵县教育局
江陵县人力资源和社会保障局
2023年3月10日
江陵人事考试网
