（四）面试及总成绩计算
1.面试工作由林西县委组织部和林西县人力资源和社会保障局负责组织实施。
2.进入面试范围的应聘人员在规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。
3.面试采用结构化面试方式进行，满分100分。
4.应聘人员面试时必须使用国家通用语言文字作答。
5.面试时，对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。
6.应聘人员考试总成绩的计算：
应聘人员考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩+民族加分）×60%+面试成绩×40%
考试总成绩一般保留小数点后两位，如出现成绩并列，保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列，以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，组织加试。
应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。
（五）体检和考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在报名网站上公布。
1.体检工作由林西县委组织部和林西县人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。
2.考察工作由招聘单位主管部门负责。考察工作突出政治标准，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。
一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由招聘单位主管部门确定。
应聘人员考察不合格，经招聘单位主管部门研究确定，按干部管理权限报林西县委组织部或林西县人力资源和社会保障局可取消其聘用资格。
考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。
（六）公示和聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在报名网站公示，公示期为5个工作日。
2.公示结束后，按照管理权限，分别由组织、人社部门办理聘用手续，签订期限为3-5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。
3.新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；
（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
4.拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。
5.对原有工作单位，尚在合同（聘用）期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。
五、纪律与监督
（一）实行回避制度。应聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
（二）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关条款规定，记入应聘人员诚信档案，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
六、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局官网上及时发布。
七、咨询电话
2023年3月24日开始接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
县委组织部咨询电话：5355006 县人社局咨询电话：5322441，负责本简章的解释工作；负责报名资格审查有关问题咨询；
市人事考试中心咨询电话:8332636，负责网报技术咨询。
本方案由林西县委组织部和林西县人力资源和社会保障局负责解释。
林西县委组织部 林西县人力资源和社会保障局
2023年3月24日
