考试
(1)笔试：由大隐镇组织办统一组织，闭卷考试形式，满分为100分。笔试题型以选择题和问答题为主，内容主要包括：劳动保障业务知识、劳动保障相关法律法规知识、城乡居民基本养老保险业务知识、2015年以来时事政治知识等。具体时间、地点另行通知。http://m.sdsgwy.com/
(2)面试：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位指标以1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试个人组织协调能力、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。
(3)成绩：按照笔试、面试成绩各50%计算总成绩。如报名人数5人及以下的，免笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。
体检
面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的，以面试成绩高者排列在先，如面试成绩仍并列的，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先，下同)按招聘职位指标以1：1比例组织体检。体检标准参照我市事业单位招聘工作人员的相关办法进行，费用自理。体检不合格者淘汰。不按规定的时间地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
体检的时间、地点另行通知，费用自理。
考察
体检合格人员进入考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察对象放弃考察资格或考察结论为不宜聘用者淘汰，并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
聘用和待遇
考察合格者，为拟聘用对象，经公示3天无异议的，予以聘用，按规定办理相关手续。有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。
拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺名额按规定予以递补。
本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。
新招聘人员实行聘任制，按有关规定实行人事代理，并按规定签订劳动合同，期限为3年。新招聘人员实行3个月的试用期，试用期满并经考核合格后予以正式聘用，工资待遇按照现有劳动保障协管员标准发放;考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。
签订劳动合同后，对聘用人员实行年度工作目标考核，考核不合格者将予以解聘。
其他相关规定
(一)有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载。
(二)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
(三)所需报名资料请在报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响报名资格初审的，作不予报名处理。
(四)现场报名，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
(五)本次招聘的笔试、面试、考试成绩、体检结果和拟聘用对象公示等信息均将在大隐镇人民政府网站(http://www.dy.yy.gov.cn/)公布。
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