贵州余庆县2023选聘社区工作者20人

七、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。在最低笔试合格分数线以上的考生中依据各岗位笔试成绩从高到低，按面试人数与岗位选聘计划数之比3：1的比例确定面试人员，报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试人员。

面试内容：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

实际参加面试考生人数与招考计划数达不到3:1比例且不能形成有效竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。

面试人员、面试时间和地点通过“余庆县人民政府网站（http://www.zgyq.gov.cn/）”另行通知。

八、总成绩计算

报考人员的总成绩按笔试百分制成绩占60％、面试成绩占40％进行计算。

笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，组织进行加试，按加试成绩由高分到低分确定人选。

九、体检

体检必须在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。进入体检人员体检标准按新入职人员相关标准执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经县招考工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检环节产生的费用由考生自理。

十、考察政审

体检合格的考生确定为考察政审对象。选聘单位负责本单位拟聘用人员的考察政审工作，考察政审工作由2人以上组成考察政审工作组。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察政审不合格的，取消其聘用资格，在资格复审、洽谈、体检、考察政审环节因放弃或取消聘用的，所产生的空缺岗位按考生总成绩从高到低依次进行递补。

十一、公示

拟聘用人员名单将在“余庆县人民政府网站（http://www.zgyq.gov.cn/）”上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十二、聘用及薪酬标准

经公示合格的人员，由子营街道党工委行文，子营街道办事处签订劳动合同，统一分配到社区工作。聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，未按规定报到的，取消聘用资格。

新选聘的城市社区工作者，实行6个月试用期，试用期薪酬为2000元，试用期无职业资格津贴。试用期满经考核合格，按照个人相应职务、级别、学历及聘用职业资格享受正式工作者工资待遇，并缴纳五险一金。

详情可咨询余庆县子营街道办事处（电话：0851-24700411）。

十三、工作要求及有关说明

（一）纪律监督

选聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

（二）本次选聘工作相关通知、公告、信息等将在余庆县人民政府网站上发布，请考生注意及时查看，对因本人未及时查看或认真阅读公布事宜而造成的后果，由考生自行承担。

（三）本次选聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

（四）报名人员报名时所留电话应保持24小时畅通，因电话错误或不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担，对未进入下一环节的考生不再进行通知。

（五）报名人员个人信息仅用于本次招聘，并承诺对报名人员的个人信息、材料等信息予以保密。

（六）报名人员要随时关注以官方发布的选聘信息通告，凡因个人原因贻误选聘的，责任自负。

（七）本《选聘简章》解释权属县选聘工作领导小组，未经允许严禁转载。

（八）本次选聘工作未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项），由县选聘工作领导小组研究确定。

余庆县2023年城市社区工作者统一面向社会公开选聘工作领导小组办公室

2023年7月4日

附件1：

余庆县2023年公开选聘社区工作者岗位一览表