体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分排名，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。
1.体检。体检工作由贺兰县自主公开招聘中小学事业编教师工作领导小组办公室负责组织实施，在县级及以上有公务员和事业单位工作人员入职体检经验的专业医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，未按要求完成体检的视为自动放弃体检资格。体检工作由纪检监督人员进行全程监督。体检费用由应聘者承担。
考生对体检结论有疑问的，经贺兰县自主公开招聘中小学事业编教师工作领导小组办公室同意，可以申请1次复检，复检安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。复检费用由考生承担。体检合格者确定为考察人选。
2.考察。考察工作由贺兰县自主公开招聘中小学事业编教师工作领导小组办公室负责，主要通过查阅应聘者个人档案、实地考察等方式开展。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考生的应聘资格再次进行复审。
公示及聘用
1.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在贺兰县人民政府官网公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
2.聘用。公示无异议签订聘用合同，确立人事关系。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
应聘者伪造应聘材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消其应聘资格;如果已经聘用的，解除其聘用关系。
关于岗位递补
(一)递补情形
1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位的应聘者中由高分到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且考试总成绩不低于60分的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
3.因体检不合格或考察不合格，取消聘用资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且考试总成绩不低于60分的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
4.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且考试总成绩不低于60分的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
(二)不递补情形
1.资格审核合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。
2.人力资源和社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
其他要求
(一)考生自报名至拟聘用人员公示(资格审查、笔试、复审、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络;因所留通讯方式不畅导致无法联系和信息不能送达所致后果，由考生个人承担责任。
(二)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。贺兰县人民政府官网是本公告发布的官方网站，请报考人员注意识别，因访问其他网站(微博、微信等)影响报名和考试的，后果自负。
(三)凡涉及本次自主公开招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由贺兰县自主公开招聘中小学事业编教师工作领导小组研究决定。
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