山东烟台市牟平区教体系统2023年招聘高层次人才3人

 

　　（五）有关要求

 

　　现场报名与资格审查须本人到场，不得委托他人。现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。同意报考证明或解约证明因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后第2个工作日17:00前提供。应聘人员未在规定时间参加现场资格审查，或未在规定时间内提交指定材料，均视为弃权。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

 

　　现场报名与资格审查结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划，取消的计划调整到其他2个岗位，调整次序为语文、英语、历史。招聘计划取消的岗位，原应聘人员办理退费手续。取消计划在牟平区政府网站公示。

 

　　三、考试

 

　　考试采取直接面试的方式进行。成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试采取试讲的方式进行，面试初步定于8月5日举行，时间、地点等具体事宜初步定于8月3日在烟台市牟平区政府网站公布。

 

　　同一应聘岗位现场资格审查通过人数不足30人的，直接进入面试环节；同一应聘岗位现场资格审查通过人数超过30人的，原则上先进行初选，经招考领导小组研究同意，也可直接进入面试环节。初选方式一般为结构化面试，当报名人数过多时采取笔试方式。初选成绩低于60分人员不得进入面试环节，按照岗位计划1:5比例确定进入面试环节人员，最多不超过30人；进入面试环节人员数量不足岗位计划5倍的，按实有人数进入面试环节。进入面试人员最后一名初选成绩并列的，一同进入面试。初选成绩不带入面试。初选后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺不再递补。本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分的人员不予聘用。

 

　　根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例确定进入考察范围人员名单。应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行重新面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察范围人员。

 

　　四、体检与考察

 

　　进入体检考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考察。

 

　　招聘单位主管部门负责组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由应聘人员负担，应聘人员为最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象的，体检费用由招聘单位主管部门负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果（当日当场复检项目除外）有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘单位主管部门提出书面申请，并由该机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

 

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

 

　　经体检、考察合格的人员，在牟平区政府网站上进行公示，公示时间7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。

 

　　五、聘用

 

　　应聘人员按期毕业并取得岗位要求的学历证书、相应学位证书等后方可办理聘用手续。办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报招聘主管机关备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，聘用后最低服务期限为五年（含试用期）。

 

　　六、其它

 

　　应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及应聘须知等各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市招聘政策和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

 

　　本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

　　本简章由烟台市牟平区教育和体育局负责解释。

 

　　咨询电话：0535-4214467

 

　　监督电话：0535-4232955

 

　　招聘通知、招聘信息公告公示网站：

 

　　牟平区政府网（http://www.muping.gov.cn）

　　2023年7月21日