（四）资格审核
1.由永平县教育体育局对报考人员的资格进行审查。资格审查通过后，除因岗位取消改报外，一律不得更改报考岗位。
2.资格审查通过的报考人员,在笔试前发放准考证，逾期未领取准考证的，视为自动放弃参加公开考试选调。
五、选调方式和程序
采取公开考试（笔试和面试相结合）的方式，笔试（专业知识测试）和面试（试讲）两个方面进行考核。笔试分数占综合成绩50%，面试分数占综合成绩50%，综合成绩相同，以笔试成绩高者优先。
（一）笔试（总分100分，占综合成绩50%，折算后50分，四舍五入保留小数点后两位有效数字）。采取闭卷方式进行，主要测试应试者综合素质和所报考岗位应具备的专业知识等。笔试按1:3设置开考比例，从高分到低分按考选岗位1:2初选进入面试考核。
（二）面试（总分100分，占综合成绩50%，折算后50分，四舍五入保留小数点后两位有效数字）。采取试讲的方式进行,主要测试应试者履行岗位职责所要求的基本素质和能力等。
（三）体检。按照综合成绩从高分到低分顺序等额确定进入体检人员（如综合成绩相同,以笔试分数高者确定为进入体检人员）,体检不合格或自动放弃体检的,递补一次。体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。
（五）公示。根据考核、体检情况，确定拟选调人员。对拟选调人员在“永平县人民政府网站”（http://www.ypx.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。
（六）调动。公示无异议的选调人确定后，按照干部管理权限报永平县人力资源和社会保障局审核，由永平县人力资源和社会保障局办理调动相关手续。
六、纪律要求
选调工作严格按照“公平公开、竞争择优”的原则，在县委、县政府的领导下进行，由永平县教育体育局负责组织实施，县委编办、县人力资源和社会保障局等部门全程参与，并接受县纪委的监督。公开考试选调工作人员实行回避制度。对违反公开考试选调工作纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开考试选调工作纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反公开考试选调纪律、弄虚作假的报考人员，取消其公开考试选调资格。
七、相关要求
（一）教师选调考试设最低控制分数线，最低控制线为70分，综合成绩（笔试分数×50%+面试分数×50%）低于分数线的不予选调。
（二）公示无异议后的拟调入人员与县教育体育局签订事业单位聘用合同，对不服从工作安排的不予调动，3年内不得参加公开考试选调。空缺的岗位，按总成绩从高到低的顺序进行依次递补。
（三）公开考试选调期间，请报考人员保持报考时所提供的通讯方式畅通，如因报考人员通讯方式不畅而造成的后果，由报考人员自行承担。报考人员参加考试、体检期间食宿、交通、体检等费用自理，并注意来往途中安全。
（四）考试选调人员试用期为一年，用人学校、教育主管部门将对选调人员工作业绩进行综合考评，考评不合格者，县内选调的由原乡镇中心学校安排工作，县外选调的由县教育体育局统一安排到边远山区学校工作。
（五）本次笔试考试不指定、不出版发行任何教材或辅导用书，不举办也不委托机构举办考试辅导培训班，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（六）未尽事宜，请与永平县教育体育局联系。该公告及考调报名表可在永平县人民政府网站（http://www.ypx.gov.cn/）查询和下载。
