六、考察
对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
体检、考察合格后，确定拟聘人员名单并在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
八、聘用
（一）通过公示人员方可进行录用；
（二）拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续；
（三）逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补；
（四）录用人员与成都香城人力资源开发有限公司签订劳动合同，约定试用期，试用期为两个月；
（五）录用人员按《成都市新都区规划和自然资源局关于印发<编外人员管理细则><编外人员考核办法>的通知》（新自然资发〔2022〕16号）及其他相关制度规定执行日常管理和考核奖惩；
（六）薪酬待遇：按照聘用单位相关规定进行绩效考核，五险一金按相关要求执行。
九、其他
（一）在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格；
（二）公司承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还；
（三）凡资质挂靠、从事或者参与本行业相关菅利性活动的，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，一经发现，均视为对完成工作任务会造成严重影响，将立即终止用工解除劳动合同；
（四）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关；
（五）本公告未尽事宜由成都香城人力资源开发有限公司负责解释说明。
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