（九）成绩计算
笔试、面试原始分值均为100分，综合成绩采用百分制进行加权计算，考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。然后根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和政审的人选。面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，应聘人员面试成绩应达到在面试公告中确定的面试合格分数线，若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和政审环节。
(十)体检、政审
体检工作参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
体检费用由应聘人员自理，规定时间内无体检合格结论或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
政审将全方位审查拟聘人员的遵纪守法等情况。
因体检或政审不合格及其他客观原因出现名额空缺时，在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补。
（十一）薪酬及用工形式
聘用教师薪酬待遇标准为，高中教师年人均7.5万元、其他教师年人均5万元。后期将根据实际，按照不同学段的聘用情况实行梯级薪酬，在同一招聘学校的聘用教师根据“出工、出力、出绩”的工作原则实行考核发放，浮动取酬。
拟聘用人员办理入职手续，与第三方签订劳动合同，其日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，将依法依规予以辞退；如在聘期内攻读全日制学历学位，须解除劳动合同。
五、其它事项
（一）应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注武汉掌上人才网。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
（三）公费师范生若存在违约情形的，由毕业生自行承担违约责任。
（四）有下列情形之一，取消其聘用资格:
1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到；
2.未在2023年7月31日前取得相应学历（学位）证书；
3.隐瞒个人经历、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格。
（五）本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
（六）如有报名疑问请致电：027-67880509/027-67880504
以上电话请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，节假日除外）
葛店经济开发区2023年面向社会招聘合同制教师招聘岗位一览表2023年8月9日
